Wie wir Ihnen helfen, die besten Mitarbeiter aus der jungen Generation anzuziehen.
Vision Z Recruiting ist ein Vorreiter in der Ansprache junger Talente über Social Media. Unser Fokus liegt darauf, Sie bei der Rekrutierung von jungen Talenten zu unterstützen. Wir setzen gezielte Social Media Werbung ein und verstehen die Dynamik sowie die Präferenzen dieser Zielgruppe genau. Wir sind überzeugt, dass junge Talente das Potenzial haben, den Arbeitsmarkt von morgen zu gestalten. Daher sind wir optimal ausgerüstet, Ihnen dabei zu helfen die vielversprechendsten, jungen Talente zu gewinnen.
Olivia Malcher und Leonie Herzer, CEO bei Vision Z Recruiting
Steigende Erwartungen der Kandidaten
Bewerber haben heute hohe Erwartungen an ihre Arbeitgeber, einschließlich flexibler Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten, was die Suche nach passenden Kandidaten komplexer macht.
Hohe Wettbewerbsintensität
Heutzutage ist der Wettbewerb um Top-Talente ist intensiv. Unternehmen müssen innovative Recruiting-Strategien entwickeln, um erfolgreich zu sein.
Zeitaufwendiger Prozess
Beginnend mit der Identifikation von potenziellen Bewerbern bis hin zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Verhandlungen. Dies kann den regulären Geschäftsbetrieb erheblich beeinträchtigen.
Unsere 4-Schritte-Methode zur effektiven Einstellung
Durch das Social Recruiting werden Werbeanzeigen in sozialen Netzwerken geschaltet, um zügig geeignete Kandidaten für offene Stellen zu finden und zu erreichen. Neben aktiv suchenden Fachkräften werden vor allem auch passive Kandidaten angesprochen, die zwar für Jobangebote offen, aber nicht aktiv auf der Suche sind.
Unsere bewährte Vier-Schritte-Methode gewährleistet eine effiziente und erfolgreiche Recruitingstrategie.
Über uns
Die Geschäftsführerinnen Olivia Malcher und Leonie Herzer verfügen über langjährige Erfahrung im Bereich Social Media Marketing und Social Recruiting und sind Mitglieder der ,,Generation Z". Diese Kombination ermöglicht es ihnen, ein tiefgreifendes Verständnis dafür zu entwickeln, was diese Generation anspricht und wie sie auf Social Media effektiv erreicht werden kann.
Sie haben nicht nur Kenntnis daüber, welche Anzeigenbilder und Benefits die junge Generation ansprechen, sondern auch, wie authentische Werbevideos gezielt eingesetzt werden können. Damit lässt sich die Zielgruppe in Zeiten von Instagram-Reels, TikToks und YouTube Shorts auf noch zeitgemäßere Weise in Form von Videoinhalten ansprechen.
Treffen Sie unsere Experten
Unser Team bei Vision Z Recruiting steht für Qualität und optimale Kundenbetreuung. Wir setzen alles daran, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden und zu gewinnen.
Leonie Herzer
Geschäftsführerin & Gründerin
Olivia Malcher
Geschäftsführerin & Gründerin
Christopher S.
Chief Sales Officer
Domeni G.
Foto- und Videograph
Silas H.
Back Office
Über uns
Die Geschäftsführerinnen Olivia Malcher und Leonie Herzer verfügen über langjährige Erfahrung im Bereich Social Media Marketing und Social Recruiting und sind Mitglieder der ,,Generation Z". Diese Kombination ermöglicht es ihnen, ein tiefgreifendes Verständnis dafür zu entwickeln, was diese Generation anspricht und wie sie auf Social Media effektiv erreicht werden kann.
Sie haben nicht nur Kenntnis darüber, welche Anzeigenbilder und Benefits die junge Generation ansprechen, sondern auch, wie authentische Werbevideos gezielt eingesetzt werden können. Damit lässt sich die Zielgruppe in Zeiten von Instagram-Reels, TikToks und YouTube Shorts auf noch zeitgemäßere Weise in Form von Videoinhalten ansprechen.
Wieso Videoinhalte bei der Mitarbeitergewinnung?
Videoinhalte spielen eine entscheidende Rolle in der Mitarbeitergewinnung über Social Media, da sie in den gängigen sozialen Medien immer mehr bevorzugt werden. Werbeanzeigen mit authentischen Videos, in denen Mitarbeiter über Aufgaben und Vorteile des Unternehmens sprechen, erzielen besonders gute Ergebnisse.
Bei Vision Z Recruiting verfügen wir über eine vielfältige Gruppe von Videoerstellern unterschiedlicher Herkunft und Altersgruppen, um sicherzustellen, dass Ihre Botschaft auf vielfältige Weise und für verschiedene Zielgruppen ansprechend vermittelt wird. Zusätzlich bieten wir die Option, solche authentischen Videos in Ihrem Unternehmen aufzunehmen, um potenziellen Bewerbern einen Einblick in Ihre echte Arbeitsumgebung zu geben.
HÄUFIGE FRAGEN ZU SOCIAL RECRUITING
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Wir verstehen, dass Ihre Zeit wertvoll ist, insbesondere in der dynamischen Geschäftswelt von heute. Wir sind darauf ausgerichtet, den Rekrutierungsprozess für Sie so effizient und unkompliziert wie möglich zu gestalten.
Um auf Ihr Unternehmen abgestimmte Anzeigenbilder für die Werbeanzeige zu gestalten, brauchen wir authentische Bilder Ihrer Mitarbeiter. Sie haben noch keine Bilder Ihres Teams und Unternehmens? Kein Problem! Hierfür haben wir unseren professionellen Foto- und Videografen an der Hand, der das für Sie übernimmt. Darüber hinaus genügen die erforderlichen Informationen rund um das Bewerberprofil und Unternehmensdesign, die wir anhand unseres Onboardingfragebogens abfragen. Von diesem Zeitpunkt an wird unser spezialisiertes Team die Leitung übernehmen.
Falls Sie für den Bewerbungs- und Einstellungsprozess keine Zeit einplanen können, wird unsere kompetente HR-Generalistin alle notwendigen Schritte unternehmen, von der Bewertung der Qualifikationen der Bewerber bis hin zur finalen Einstellung. Dies ermöglicht es Ihnen, sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Geschäfts zu konzentrieren, während wir sicherstellen, dass Ihr Unternehmen mit den besten Talenten ausgestattet wird.
Welche Social Media Plattformen eignen sich am Besten für Social Recruiting?
Für das Social Media Recruiting eignen sich vor allem die Plattformen Instagram und Facebook sehr gut, da hier eine breite Masse an Nutzern targetiert und angesprochen werden kann, insbesondere wenn es darum geht, junge Nachwuchstalente zu erreichen. Außerdem ist die Qualität der Bewerbungen im Vergleich zu anderen Social Media Plattformen hoch.
Die visuelle Ausrichtung von Instagram und Facebook ermöglicht es uns, Ihre Unternehmenskultur und Arbeitsweise durch ansprechende Bilder und Videos zu präsentieren. Dies ist oft ein entscheidender Faktor für die jüngere Generation bei der Wahl eines potenziellen Arbeitgebers.
Wieso authentische Werbevideos im Social Recruiting?
Videoinhalte spielen heutzutage eine entscheidende Rolle, da sie in den sozialen Medien in Form von YouTube Shorts, Instagram Reels und TikTok zunehmend konsumiert werden. Diese Entwicklung zeigt, dass potenzielle Bewerber vermehrt Videocontent bevorzugen.
Vor allem im Social Recruiting erweisen sich Videoinhalte für Werbeanzeigen als äußerst wirkungsvoll. Sie ermöglichen es, auf persönliche Weise über die Aufgaben und Vorzüge des Unternehmens zu informieren. Bewerber sind nicht mehr allein auf das Lesen des Anzeigentextes angewiesen, sondern können sich ein lebendiges Bild von der Position und der Unternehmenskultur machen.
Authentizität spielt eine Schlüsselrolle. Der Idealfall ist, wenn die Videos von echten Mitarbeitern erstellt werden und einen authentischen und ehrlichen Eindruck vermitteln. Hier bieten wir die Möglichkeit, diese direkt in Ihrem Unternehmen vor Ort aufzunehmen. Dadurch bekommen potenzielle Bewerber nicht nur einen Einblick in die Aufgaben und Vorteile, sondern sehen auch in das Team und die Arbeitsumgebung. Dadurch können Sie eine attraktive Darstellung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber bieten.
Falls jedoch Ihre Mitarbeiter nicht vor die Kamera treten möchten, ist das kein Problem. Bei Vision Z Recruiting verfügen wir über vielfältige Darsteller unterschiedlicher Herkunft und Altersgruppen, um sicherzustellen, dass Ihre Botschaft auf verschiedene Weisen vermittelt werden kann und die richtige Zielgruppen anspricht.
Welche Vorteile bietet Social Recruiting gegenüber traditionellen Recruitingmethoden?
- Erweiterte Reichweite: Social Recruiting eröffnet Ihnen die Möglichkeit, eine breitere und präzisere Zielgruppe von potenziellen Bewerbern zu erreichen, einschließlich passiver Kandidaten, die zwar nicht aktiv nach Stellen suchen, aber offen für neue berufliche Möglichkeiten sind.
- Kosteneffizienz: Im Vergleich zu herkömmlichen Methoden kann Social Recruiting oft kostengünstiger sein. Es beschleunigt den Einstellungsprozess und reduziert die Notwendigkeit teurer Jobbörsen mit begrenzter Bewerberanzahl.
- Schnellere Einstellungszeiten: Unsere bereitgestellten Tools und Ressourcen ermöglichen es Ihnen, den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen, indem Sie effizient und zügig mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten können.
- Verbesserte Markenpräsentation: Social Recruiting erlaubt es Ihnen, Ihre Unternehmenskultur und -werte durch authentische und ansprechende Inhalte zu vermitteln. Dies trägt dazu bei, Kandidaten anzuziehen, die gut zur Unternehmen passen.
- Zielgerichtete Rekrutierung: Mit fortschrittlichen Targeting-Optionen und den lernfähigen Algorithmen sozialer Medien wird die Mitarbeitergewinnung zielgerichtet und effizient gestaltet, da die Anzeigen kontinuierlich an die spezifische Zielgruppe angepasst werden.